формы социального управления

Игровые формы социального взаимодействия как ресурс управления организацией dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Игровые формы социального взаимодействия как ресурс управления организацией Чентемиров, Борис Владимирович Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Чентемиров, Борис Владимирович Игровые формы социального взаимодействия как ресурс управления организацией : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 Волгоград, 2006 Содержание к диссертации Введение 3Глава 1. Типологические характеристики игры как особой формысоциального взаимодействия ..141.1. Методология социологической типологии социальноговзаимодействия 14Организационно-поведенческая сущность игры 32 Классификация игровых форм социальных взаимодействия 43 Глава 2. Потенциал игрового пространства в управленческойпрактике 58Ролевое поведение как фактор формирования субъект-объектных отношений управления 58 Управленческая культура на биржевых играх как специфическом игровом пространстве 97 Методы социологической идентификации игровых технологий в управлении 116Заключение 136Литература 140Приложения 153 Введение к работе Актуальность темы исследования. Условия функционирования современных организаций обусловливают существенные изменения характера управленческих отношений, связанные с усложнением профессиональной деятельности, повышенными требованиями к структуре и качеству коллективной деятельности. Эффективность организации управленческого процесса в значительной степени определяется теми социальными взаимодействиями, которые формируются как на институциональном, так и на личностном уровне. Неполное или нерациональное использование их потенциала приводит к возникновению серьезных проблем при установлении специализации при распределении ролей и функций, определении иерархии статусных позиций внутри организации.Изучение и совершенствование принципов, структур и техники управления неразрывно связано с поиском оптимальных методов управления от технологических до экономических, административных и социально-психологических. Методы управления дополняют друг друга, выбор их ориентирован на экономическую целесообразность, своевременность и доступность реализации и в совокупности они могут быть определены как способы воздействия на управляемую систему для реализации поставленных задач.Социологическая идентификация методов управления позволяет дать оценку степени решения тех проблем управления, которые связаны с качественными параметрами результатов управленческой деятельности. Среди них: эффективность действующих методов воздействия на коллектив, воздействие моральных стимулов и системы мотиваций на производительность труда, значение административного предвидения и прогнозирования, психологический климат и т. п. Результатысоциологических исследований являются необходимой базой для проверки теорий и гипотез управления, основанных на единстве анализа и синтеза процессов и факторов управления.Понимание